针对您提出的问题，即在试用期前1个星期觉得员工不符合用人标准应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方进行相互考察的阶段。在这个阶段内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，是有权根据相关法律法规解除劳动合同的。但这一权利的行使，必须遵循法定条件和程序。
一、法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”。这意味着，用人单位需要有明确的录用条件，并且能够提供相应的证据来证明劳动者不符合这些条件。
二、处理程序
明确录用条件：在招聘时，用人单位应当向劳动者明确告知录用条件，包括但不限于学历、工作经验、技能要求、工作态度等。这有助于在试用期结束时，对劳动者是否符合录用条件进行客观评价。
收集证据：在试用期内，如果用人单位发现劳动者不符合录用条件，应当及时收集相关证据，如工作表现记录、考核结果、同事评价等。这些证据将作为解除劳动合同的依据。
书面通知：用人单位在决定解除劳动合同时，应当向劳动者发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据。这是遵循法定程序的重要一环。
无需支付经济补偿：根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者被解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但这一规定的前提是用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且遵循了法定程序。
三、注意事项
如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，无法证明劳动者不符合录用条件的，那么就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要支付经济赔偿。
试用期是一个双向选择的阶段，用人单位和劳动者都应当重视。用人单位应当合法维护自身权益，同时也要尊重劳动者的权益，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
综上所述，如果您在试用期前1个星期觉得员工不符合用人标准，您应当首先确认是否有明确的录用条件，并收集相关证据来证明员工不符合这些条件。然后，您可以向员工发出书面通知，明确说明解除劳动合同的原因和依据。在整个过程中，请确保遵循法定条件和程序，以维护双方的合法权益。