不去上班是否有赔偿，需分情况讨论：

1. 无故旷工被开除：

   • 结论：若员工无故旷工且达到用人单位规章制度规定的可解除劳动合同的情形，用人单位开除员工属于合法行为，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：若公司规章制度明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。若员工达到此标准，公司开除员工则无需支付赔偿。

2. 有合理原因不去上班被开除：

   • 结论：若员工因患病、负伤需治疗，或因用人单位过错（如未提供劳动条件、未足额支付报酬等）无法上班，用人单位开除员工则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。
   • 举例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司未提供劳动条件导致无法上班，后被公司违法开除。则公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为2×15000=30000元。

3. 员工不上班是否需赔偿企业：

   • 结论：员工不上班是否需赔偿企业，要依据具体原因来判定。因自身疾病等不可归责于企业的原因，一般无需赔偿；无故旷工，企业可按规定处理，但通常不一定能要求员工直接对企业进行赔偿；因企业自身问题，如未提供劳动条件，员工无需赔偿，企业可能担责。
   • 法律依据：根据相关法律法规，员工因自身原因无法上班且非企业过错时，无需对企业进行赔偿。若因企业过错导致员工无法上班，企业则可能需承担相应责任。

建议与提醒：

• 若您因合理原因无法上班，建议及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料，以避免被误认为无故旷工。
• 若用人单位以无故旷工为由开除您，且您认为此决定不合理，可以收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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