辞职时借调期间的工资通常不需要退还。下面我将从不同角度为您详细分析：

正常情况下的工资处理

在借调期间，您作为劳动者，按照用人单位或借调单位的要求正常付出了劳动，那么您就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在您辞职时，已经发放的借调期间工资是您的合法收入，无需退还。

特殊情况下的工资处理

虽然正常情况下无需退还工资，但也存在一些特殊情况，可能需要您承担一定的责任或从工资中扣除相应款项：

1. 工资误发：

   • 如果因为用人单位或借调单位的操作失误，导致您的工资发放超出了实际应得金额，那么多发的部分属于不当得利，您应当返还。例如，财务人员疏忽导致工资计算错误，您多收了工资，这种情况下您需要退还多收的部分。

2. 违反服务期约定：

   • 如果用人单位或借调单位为您提供了专项培训费用，并与您订立了服务期协议，而您在服务期内辞职违反了该约定，那么您可能需要根据协议向用人单位或借调单位支付违约金。但需要注意的是，此违约金并非退还已发工资，而是对违约行为的补偿。

3. 造成经济损失：

   • 如果您在借调期间因故意或重大过失给用人单位或借调单位造成了经济损失，那么用人单位或借调单位有权按照劳动合同的约定要求您承担赔偿责任。赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议

• 在辞职前，建议您仔细审查与用人单位或借调单位签订的劳动合同以及相关协议，确保自己了解并遵守了其中的各项规定。
• 如果您对工资发放或扣除有任何疑问，可以及时与用人单位或借调单位进行沟通，要求其提供详细的工资计算和扣除依据。
• 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职时借调期间的工资通常不需要退还，但在特定情况下可能需要您承担一定的责任或从工资中扣除相应款项。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。