社工岗确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对社工岗可能被辞退的情况进行的详细分析：

1. 严重违反规章制度：

   • 若社工严重违反街道或单位制定的工作纪律、行为规范等，比如多次无故旷工、故意泄露机密信息等，根据相关法律法规和单位规定，社工可能会被辞退。这是因为严重违反规章制度不仅影响了单位的正常运营，也损害了单位的利益。

2. 不能胜任工作：

   • 如果社工经过培训或调岗后，仍不能胜任本职工作，比如工作能力长期不达标，无法完成规定的工作任务，单位也有权根据相关规定辞退社工。这是因为单位需要确保员工能够胜任工作，以保证单位的正常运营和发展。

3. 经济性裁员：

   • 因街道所在地区政策调整、财政困难等原因，单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，社工可能面临被辞退的风险。经济性裁员是单位为了应对经济困难或政策调整而采取的一种措施，虽然对社工来说可能较为突然，但也是单位为了生存和发展而不得不做出的选择。

4. 劳动合同期满：

   • 若劳动合同到期，双方未达成续签协议，社工可能不再被聘用。劳动合同是双方约定权利和义务的依据，合同期满后，如果双方没有达成续签协议，那么社工就不再享有该合同下的权利和义务，单位也有权不再聘用社工。

5. 欺诈等行为：

   • 如果社工在入职时提供虚假信息，如学历、工作经历等，一旦被发现，单位可能会根据相关规定辞退社工。这是因为欺诈行为严重违反了诚信原则，损害了单位的利益，单位有权对欺诈行为进行处罚。

6. 违法犯罪：

   • 若社工因违法犯罪被追究刑事责任，根据相关法律法规，单位必然会被辞退社工。这是因为违法犯罪行为严重违反了法律法规，损害了社会的公共利益，单位作为社会的一份子，有义务遵守法律法规，对违法犯罪行为进行零容忍。

法律建议：

• 对于社工来说，为了避免被辞退的风险，应当严格遵守单位的规章制度和工作纪律，努力提升自己的工作能力和业务水平，确保能够胜任本职工作。
• 同时，社工也应当了解自己的劳动合同内容，确保在合同期满前与单位进行续签协商，以保障自己的合法权益。
• 如果社工面临被辞退的风险，应当及时与单位进行沟通协商，了解辞退的原因和依据，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果社工被辞退后认为单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，可以帮助社工维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。