针对您提出的“导购吵架超市罚款2000元是否违法以及如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于罚款的合法性分析
罚款的法律依据：
- 超市作为经营主体，通常没有直接的罚款权。罚款一般属于行政处罚范畴，应由具有行政处罚权的行政机关（如市场监管部门、公安机关等）依法实施。
- 如果超市与导购之间有明确的劳动合同或规章制度，且这些合同或制度中规定了对于违反规定的行为可以采取一定的经济处罚措施（如扣减奖金、绩效等），但这种处罚通常不应直接称为“罚款”，且其金额和方式应合理、合法，并符合劳动合同法的相关规定。
罚款2000元的合法性：
- 若超市未经法律授权或未在劳动合同、规章制度中明确规定，擅自对导购进行2000元的罚款，这种行为可能涉嫌违法。
- 即使超市有相关的规章制度，罚款金额也应合理，不能过高，否则可能构成对员工权益的侵犯。
二、处理建议
与超市沟通：
- 首先，您可以尝试与超市管理层进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
- 如果超市无法提供合法的罚款依据或罚款金额不合理，您可以提出异议，并要求超市撤销或调整罚款。
寻求法律援助：
- 如果与超市沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门可以对超市的违法行为进行调查和处理。
保留证据：
- 在处理过程中，您应保留好相关证据，如罚款通知、劳动合同、规章制度等。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益受到侵犯，并支持您的维权行动。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果问题无法通过沟通或投诉解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 劳动仲裁机构或法院将依法对纠纷进行裁决，保护您的合法权益。
三、总结与建议
超市对导购进行2000元的罚款，如果未经法律授权或未在劳动合同、规章制度中明确规定，且罚款金额不合理，那么这种行为可能涉嫌违法。建议您首先与超市进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并提出异议。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，或考虑劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。