公司请兼职合法支付费用的问题，核心在于明确兼职人员与公司之间的法律关系，并据此进行合法的税务处理和费用支付。以下从不同角度进行分析：

一、无雇佣关系：按劳务报酬所得处理

若公司招用的兼职人员未签订劳动合同，仅为临时提供服务，双方不存在雇佣关系，则其取得的报酬属于劳务报酬所得。在此情况下：

1. 个人所得税预扣预缴：

   • 根据《个人所得税扣缴申报管理办法(试行)》相关规定，扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得时，应按次或者按月预扣预缴税款。
   • 具体计算方式为：每次收入不超过4000元的，减除费用800元后，按20%-40%预扣率计算；每次收入4000元以上的，减除20%的费用后，按20%-40%预扣率计算。

2. 税前扣除凭证要求：

   • 兼职者可以凭提供服务的书面证明（如签订的劳务合同等）、经办人身份证明，直接向销售地、劳务发生地税务机关申请代开发票。
   • 公司可将此发票作为税前扣除凭证。

示例：以某店铺为例，受暑期出游高峰影响，订单量暴增，临时招用1名社会兼职者。若该兼职者每次收入为2000元，则每次应预扣预缴的个人所得税为（2000-800）×20%=240元（假设预扣率为20%）。同时，兼职者需向税务机关申请代开发票，作为店铺税前扣除的凭证。

二、有雇佣关系：按工资、薪金所得处理

若公司与兼职者签订“非全日制劳动合同”，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定（每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，以小时计酬为主），并依法缴纳工伤保险的，则双方存在雇佣关系，兼职者取得的收入按工资、薪金所得处理。在此情况下：

1. 个人所得税扣缴规则：

   • 根据《国家税务总局关于发布〈个人所得税扣缴申报管理办法(试行)〉的公告》第六条规定，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，按月办理扣缴申报。

2. 税前扣除凭证要求：

   • 公司可凭工资表、考勤记录、“非全日制劳动合同”等资料作为税前扣除凭证。

示例：假设某餐饮企业与招聘的兼职者签订“非全日制劳动合同”，明确每天工作不超过4小时，每周不超过24小时，且企业为其缴纳工伤保险，工资按小时计酬，每小时20元，每月结算两次。若该兼职者7月共工作80小时，月工资合计1600元，则餐饮企业应按照工资、薪金所得为其代扣代缴个人所得税，并可凭工资表、考勤记录等资料作为税前扣除凭证。

三、法律建议

1. 明确法律关系：公司在招用兼职人员时，应明确双方的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，以便进行合法的税务处理和费用支付。
2. 合规操作：公司应依法代扣代缴个人所得税，并取得合规的税前扣除凭证，以避免税务风险。
3. 咨询专业律师：若公司在处理兼职人员费用支付问题时存在疑问或困惑，建议咨询专业律师，以确保合规操作并降低法律风险。

有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。