结论前置：兼职让员工支付保证金的行为，在大多数情况下是不合法的。

详细分析如下：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以任何名义向劳动者收取保证金等费用，虽然该条款直接针对的是全职劳动关系，但从法律原则和精神出发，兼职关系中的类似行为同样应当受到禁止。

2. 合法与非法情形的区分：

   • 非法情形：如果雇主仅仅以“保证金”的名义要求兼职员工支付费用，没有提供合理的解释或相应的服务（如培训、材料等），那么这种行为很可能构成违法。兼职员工有权拒绝支付此类费用，并可以向劳动监察部门或相关市场监管部门举报，以维护自身合法权益。
   • 可能合法的情形：尽管在大多数情况下，要求兼职员工支付保证金是不合法的，但如果雇主收取的是合理的费用，如特定的培训费、材料费，并且双方签订了明确的协议，规定了费用的用途、退还条件等，那么这种行为在特定条件下可能被视为合法。然而，即便如此，兼职员工也应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保护，避免陷入不合理的费用陷阱。

3. 风险提示与建议：

   • 兼职员工在面对雇主要求支付保证金的情况时，应当保持警惕，仔细询问费用的具体用途和退还条件，并要求查看相关的协议或合同。
   • 如果雇主无法提供合理的解释或明确的协议，或者费用过高、退还条件过于苛刻，那么兼职员工应当坚决拒绝支付，并及时向相关部门举报。
   • 在任何情况下，兼职员工都应当保留好相关的证据（如聊天记录、转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

进一步思考：

• 兼职员工在签订兼职合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付和退还的部分，确保自己的权益不受侵害。
• 如果兼职员工对合同条款存在疑问或不确定的地方，应当及时向雇主提出询问或寻求法律帮助，以避免后续纠纷的发生。

综上所述，兼职让员工支付保证金的行为在大多数情况下是不合法的。兼职员工应当保持警惕，仔细审查相关情况，并在必要时向相关部门寻求帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。