兼职交保障金在大多数情况下是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于兼职情况，即雇主不得以“保障金”等名义向兼职人员收取费用。因此，从法律原则出发，兼职交保障金的做法通常是被禁止的。

2. 合法与非法情形的区分

   • 非法情形：如果雇主仅仅以“保障金”的名义收钱，没有其他合理依据（如培训费、材料费等），也不提供任何相应的服务或保障，那么这种行为很可能构成欺诈，是违法的。在这种情况下，兼职人员应当坚决拒绝，并有权向劳动监察部门或相关市场监管部门举报，以维护自身合法权益。
   • 可能合法的情形：虽然不常见，但在某些特殊情况下，如果雇主收取的是合理的费用（如特定岗位的培训费、材料费等），并且双方签订了明确的协议，规定了费用的用途、退还条件等，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，兼职人员也应当仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保护。不过，以“保障金”名义收取的费用，很难被认定为合法，因为“保障金”并非法律认可的收费项目。

3. 风险提示与建议

   • 兼职人员在面对要求交保障金的情况时，应当保持警惕，仔细询问费用的具体用途和退还条件，并要求查看相关的协议或合同。
   • 如果雇主无法提供合理的解释或明确的协议，或者费用过高、退还条件过于苛刻，那么兼职人员应当坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
   • 在任何情况下，兼职人员都应当保留好相关的证据（如聊天记录、转账记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

综上所述，兼职交保障金在大多数情况下是不合法的，特别是当这种保障金没有合理依据或不提供相应服务时。兼职人员应当保持警惕，仔细审查相关情况，并在必要时向相关部门寻求帮助。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。