结论前置：劳务公司人事要求交工作服押金的行为不正常且不合法。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物，包括工作服押金。
多角度分析：
从劳动者权益保护角度：
- 收取工作服押金侵犯了劳动者的财产权。劳动者在提供劳动的过程中，已经通过其劳动为用人单位创造了价值，用人单位无权再以任何形式收取额外费用。
- 收取押金可能构成对劳动者的不公平对待。如果所有劳动者都需要交纳押金，那么这实际上是一种变相的“入职费”，对劳动者来说是不公平的。
从用人单位管理角度：
- 收取工作服押金并非有效的管理手段。用人单位可以通过制定合理的工作服管理制度，如规定工作服的发放、使用、回收等流程，来确保工作服的合理使用和管理，而无需通过收取押金来实现。
- 收取押金可能引发劳动纠纷。如果劳动者对押金的收取提出异议，或者离职时要求退还押金而用人单位拒绝，都可能引发劳动纠纷，给用人单位带来不必要的法律风险。
从法律后果角度：
- 如果用人单位违反规定收取工作服押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 如果您作为劳动者遇到了劳务公司人事要求交工作服押金的情况，您有权拒绝交纳，并向劳动行政部门投诉。
- 如果您已经交纳了押金，您可以要求用人单位限期退还，并保留好相关证据（如押金收据、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：劳务公司人事要求交工作服押金的行为不仅违反了法律规定，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，您应该了解自己的权益，并在遇到侵权行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。