员工看到离职协议但没有签字，一般不算作收到或同意该协议。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律上的“收到”与“同意”

1. “收到”的法律含义：

   • 在法律上，“收到”通常指的是文件或信息已经实际到达接收方，且接收方有合理的机会知晓其内容。然而，仅仅“看到”文件并不等同于法律上的“收到”，除非有明确的证据表明接收方已经实际接收并知晓了文件的内容。

2. “同意”的法律要求：

   • 对于离职协议这样的法律文件，仅仅“看到”是远远不够的。员工需要明确表示同意协议中的条款，这通常通过签字或盖章的方式来实现。没有签字或盖章，通常意味着员工没有正式同意协议的内容。

二、离职协议的生效条件

• 离职协议要生效，通常需要满足以下条件：

  1. 双方意思表示真实：即员工和雇主都真实地表达了他们的意愿。
  2. 协议内容合法：协议中的条款不能违反法律法规的强制性规定。
  3. 员工签字或盖章：这是员工同意协议内容的最直接证据。

• 如果员工只是看到了离职协议但没有签字，那么该协议对员工来说通常是不具有法律约束力的。

三、实际案例中的处理

• 在实际案例中，如果雇主主张员工已经“收到”并同意了离职协议，但员工否认，那么雇主需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括员工签字确认的副本、电子邮件确认、短信确认等。
• 如果雇主无法提供这样的证据，那么法院或仲裁机构可能会认定员工没有正式同意离职协议，从而不支持雇主基于该协议的主张。

四、建议与风险提示

1. 对于员工：

   • 如果您看到了离职协议但不确定是否要签字，建议您先仔细阅读协议内容，并咨询专业律师的意见。
   • 如果您决定不签字，那么您应该明确告知雇主您的决定，并保留好相关证据，以防雇主日后主张您已经同意了协议。

2. 对于雇主：

   • 如果您希望员工签署离职协议，那么您应该确保员工有充分的时间阅读协议内容，并明确告知员工签署协议的法律后果。
   • 在员工签署协议后，您应该保留好签署的副本作为证据，以防日后发生纠纷。

总结：员工看到离职协议但没有签字，一般不算作收到或同意该协议。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。