结论前置：针对借调至其他单位且无打卡记录的情况，可通过以下方式解决劳动关系认定及权益保障问题：

1. 明确劳动关系归属
   根据《劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系以实际用工为准，而非单纯依据考勤记录。若借调期间仍由原单位发放工资、缴纳社保，则劳动关系仍属原单位；若由借调单位直接管理并支付报酬，则可能形成双重劳动关系。

   • 建议：要求原单位或借调单位出具书面借调协议，明确双方权利义务（如工资支付、社保缴纳主体），避免口头约定。

2. 收集替代性证据证明劳动关系
   若无打卡记录，可通过以下证据证明实际工作情况：

   • 工资支付凭证：银行流水、工资条（需显示发放单位）；
     
   • 工作文件：邮件、会议纪要、项目合同等（体现工作内容及借调单位）；
     
   • 证人证言：同事、上级的书面证明；
     
   • 社保缴纳记录：显示原单位或借调单位为缴费主体；
     
   • 借调通知/函件：原单位或借调单位出具的正式文件。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者可提供与争议事项相关的证据，用人单位不提供的，承担不利后果。

3. 权益受损时的救济途径

   • 未签劳动合同的双倍工资：若借调单位未签订书面合同，可主张自用工次月起至一年内的双倍工资差额（需证明实际用工关系）；
     
   • 加班费/未休年假工资：通过工作记录、邮件等证明加班事实，要求支付相应报酬；
     
   • 工伤认定：若发生工伤，由实际用工单位（借调单位）承担工伤保险责任，原单位协助办理手续。
     
   • 操作建议：先与双方单位协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，提交上述证据材料。

4. 预防性措施

   • 借调前要求签订三方协议（原单位、借调单位、劳动者），明确工资、社保、工伤责任等条款；
     
   • 定期保存工作证据（如每周工作汇报、项目成果），避免因无考勤记录导致举证困难。
     

总结：无打卡记录不影响劳动关系认定，但需主动收集替代证据。若遇到权益受损，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律主张权利。如有具体纠纷，可直接向我提供细节，我将进一步分析。