事业单位连续旷工被解聘，在性质上通常等同于开除，但具体处理依据和后果需根据事业单位工作人员的身份性质来区分。以下是对此问题的详细分析：

一、参公人员与非参公人员的区分

1. 参公人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第一百零六条的规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准可以参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。
   • 对于这类参照公务员法管理的事业单位工作人员（参公人员），如果连续旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定处理。虽然具体条款未直接提及“开除”，但连续旷工达到一定天数（如15天或一年累计30天）通常会被视为严重违反工作纪律，进而可能面临辞退或开除的后果。不过，在事业单位语境下，更常使用的术语是“解聘”或“解除聘用合同”，其法律效果与开除相似。

2. 非参公人员：

   • 对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），因旷工解除聘用合同的问题，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中“规范解聘辞聘制度”的规定处理。
   • 根据该规定，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。这里的“解除聘用合同”在效果上等同于开除，即终止了与事业单位的劳动关系。

二、解聘（开除）的法律后果

• 劳动关系终止：无论是参公人员还是非参公人员，一旦因连续旷工被解聘（开除），其与事业单位的劳动关系即告终止。
• 经济补偿与赔偿：通常情况下，因旷工被解聘（开除）的员工无权获得经济补偿。但如果解聘（开除）决定被认定为违法或存在其他争议点，员工可能有权通过法律途径寻求赔偿。
• 再就业影响：被解聘（开除）的记录可能会对员工的再就业产生一定影响，尤其是在需要背景调查或提供无犯罪记录证明的场合。

三、建议与注意事项

• 了解自身身份性质：事业单位工作人员应首先明确自己是否属于参公人员，以便准确了解自己因旷工可能面临的法律后果。
• 遵守工作纪律：无论身份性质如何，事业单位工作人员都应严格遵守工作纪律，避免连续旷工等行为的发生。
• 及时沟通与申诉：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况。如果对解聘（开除）决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。

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