结论前置：在劳动仲裁期间，单位仍应当为职工缴纳社会保险。

核心前提与详细分析：

1. 劳动关系存续期间的社会保险义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 这意味着，只要劳动关系存续，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险。
   • 劳动仲裁的进行，并不改变用人单位与职工之间劳动关系的存续状态。除非仲裁裁决或法院判决明确解除了劳动关系，否则用人单位仍需履行其社会保险缴纳义务。

2. 劳动仲裁期间的权利与义务：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它并不影响双方在仲裁期间应享有的权利和应履行的义务。
   • 对于职工而言，其有权要求用人单位在仲裁期间继续履行劳动合同，包括缴纳社会保险。
   • 对于用人单位而言，其有义务在仲裁期间继续遵守劳动法律法规，包括为职工缴纳社会保险。

3. 未缴纳社会保险的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间未为职工缴纳社会保险，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令补缴等。
   • 同时，职工也有权向劳动行政部门投诉或提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。

建议与行动：

• 如果您发现用人单位在劳动仲裁期间未为您缴纳社会保险，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其履行社会保险缴纳义务。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在劳动仲裁期间，单位仍应当为职工缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要措施。如果您在这方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。