当公司不执行国家年假标准时，作为员工，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、与公司友好协商

首先，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您需要：

1. 阐明法律规定：明确指出《职工带薪年休假条例》等相关法律法规中关于年假的规定，强调您作为员工享有休年假的法定权利。
2. 提出合理诉求：根据公司的业务情况和您的个人需求，提出合理的年假安排或未休年假工资的支付要求。未休年假工资通常按日工资的300%进行折算。
3. 保留沟通记录：无论协商结果如何，都应妥善保存与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录或书面协议等，以备后续维权之需。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请准备好以下材料：

1. 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
2. 考勤记录：显示您的工作时间和未休年假的情况。
3. 其他相关证据：如公司关于年假政策的通知、您与公司的沟通记录等。

投诉时，您可以通过拨打劳动监察部门的投诉举报电话或亲自前往现场进行投诉。劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并可能责令公司改正违法行为。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司仍未改正其违法行为，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，您需要：

1. 提交书面仲裁申请：详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
2. 参与仲裁审理：在仲裁过程中，提供证据支持自己的主张，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等。
3. 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需按照裁决结果支付未休年假工资或安排补休等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要：

1. 提交起诉状及副本：至有管辖权的人民法院，详细陈述您的诉求和事实理由。
2. 参与法院审理：进行举证、质证和辩论，提供充分的证据支持自己的主张。
3. 执行法院判决：如果法院判决支持您的诉求，且公司不履行判决，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律意见，可以随时寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

重要知识点补充

• 加班工资规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然这里主要讨论的是年假，但了解加班工资的规定也有助于您在维权时主张相关权益。
• 证据保留重要性：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉材料、劳动合同、考勤记录等。这些证据将对后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，当公司不执行国家年假标准时，您应依法有序地进行维权，确保自己的合法权益得到有效保障。希望以上指南能对您有所帮助。