结论前置：员工享有带薪年休假的法定权利，若公司不批准员工的年休假申请且无正当理由，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，并有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据与员工权利

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是员工的一项法定权利，单位应予以合理安排，无正当理由不得拒绝。

2. 初步措施：了解与沟通

   • 查阅公司内部规定：员工应首先查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定，确保自己的申请符合公司要求。
   • 与上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。可以探讨是否有协商调整的可能，比如选择对工作影响较小的时间段休假。

3. 内部协调与申诉

   • 如果初步沟通无果，员工可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。说明自己申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。

4. 外部维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录、与上级或人力资源部门的沟通记录等）。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。

5. 年休假工资报酬

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬。

6. 保留证据的重要性

   • 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

举例说明： 假设小张在公司工作已满3年，按照公司规定和《职工带薪年休假条例》，他有权享受5天的带薪年休假。然而，当他向公司提出年假申请时，却遭到了拒绝，理由是近期工作任务繁重。小张可以首先查阅公司的员工手册，确认年假申请和审批的流程，然后与直属上级进行沟通，了解拒绝的具体原因，并表达自己休年假的合理需求。如果沟通无果，小张可以向公司的人力资源部门提出申诉，或者向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据。如果问题仍未得到解决，小张还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司批准年假申请并支付应休未休的年休假工资报酬。

总结与建议： 面对公司不批准年休假的情况，员工应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。