企业不能仅因员工交满15年社保且未到退休年龄就随意辞退。企业在考虑解雇此类员工时，必须严格遵守相关法律法规，并综合考虑员工的工作表现、合同条款及企业经营状况等多重因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律保护与工龄、社保的关系

根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不得依据无过失性辞退（如员工患病、不能胜任工作等）或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对长期服务员工的特殊保护，旨在防止雇主无正当理由地解雇老员工。同时，社保缴纳年限虽然影响员工的退休待遇，但并不构成企业辞退员工的合法理由。

二、企业可依法辞退的情形

尽管工龄满15年且未到退休年龄的员工受到法律保护，但在特定情况下，企业仍可依法解除劳动合同。这些情形包括但不限于：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，导致合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

在这些情形下，即使员工工龄满15年且未到退休年龄，企业也有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

三、解雇决策的综合考量

除了法律依据外，企业在决定解雇工龄满15年且未到退休年龄的员工时，还应进行全面的评估。这包括：

1. 员工工作表现：考察员工的工作能力、工作态度及工作成果，以确定是否存在解雇的合理理由。
2. 公司规定与法律法规：确保解雇行为不违反公司规章制度及国家法律法规。
3. 经营状况与替代方案：分析企业经营状况，考虑是否确实需要通过解雇员工来降低成本或提高效率。同时，探索其他可能的替代方案，如内部调整、培训提升等。
4. 经济补偿：在符合法律规定的情况下，企业应支付相应的经济补偿给员工，以确保解雇行为的合法性及公平性。

四、法律后果与风险提示

如果企业违反法律规定，随意辞退工龄满15年且未到退休年龄的员工，可能面临以下法律后果：

1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
2. 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
3. 声誉损害：违法辞退员工还可能对企业的声誉造成损害，影响企业的形象和信誉。

总结与建议：

企业在考虑解雇工龄满15年且未到退休年龄的员工时，必须谨慎行事，严格遵守相关法律法规，并综合考量多种因素。建议企业在日常管理中加强员工沟通与激励，提升员工满意度与忠诚度，以减少不必要的解雇纠纷。同时，对于确需解雇的情况，应确保决策过程的合法性与公正性，维护企业的良好形象与声誉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。