考上事业编后还没签合同，不想干了不可以直接走，且可能会在档案上留下痕迹。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
录用通知的法律效力：
- 当你通过事业编考试并被通知录用时，这一录用通知在法律上通常被视为一种要约，即用人单位向你发出的希望与你建立劳动关系的明确意思表示。
- 你接受这一要约（如通过回复确认、参加入职培训等行为），则双方之间形成了事实上的劳动关系，即使尚未签订书面劳动合同。
直接离职的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。
- 若你未按照法定程序解除劳动关系而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
档案记录的影响：
- 你的离职行为，特别是未经合法程序擅自离职，可能会被记录在你的个人档案中。
- 这对你未来的职业发展可能产生不利影响，因为许多用人单位在招聘时会审查应聘者的档案记录。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 在决定离职前，建议你与用人单位进行充分沟通，说明你的离职意愿和原因。
- 通过沟通，你可以了解用人单位对于离职的具体要求和程序，从而避免不必要的法律纠纷和档案记录问题。
遵循离职程序：
- 根据用人单位的要求和法律法规的规定，遵循合法的离职程序。
- 这可能包括提交书面离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 这些证据可以在未来发生纠纷时作为你的维权依据。
建议与总结
- 不建议直接离职：考虑到法律后果和档案记录的影响，不建议你在未签订合同的情况下直接离职。
- 遵循法定程序：如果你确实不想继续在该单位工作，应当遵循法定程序解除劳动关系，以避免不必要的法律风险和档案记录问题。
- 有问题直接咨询我：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。