结论前置：考上了事业编上了一个月但又没有签合同，此时离职一般不会对以后产生直接影响，但具体情况还需根据实际工作性质、单位规定以及是否存在其他约定等因素综合考虑。

分析说明：

1. 合同未签订的影响：

   • 在没有签订正式合同的情况下，你与单位之间并未形成法律上的劳动关系约束，因此离职在法律层面上通常不会受到太多限制。
   • 然而，如果单位有内部规定或双方有口头、书面等其他形式的约定（如试用期、培训期等），这些约定可能对你离职产生一定影响，需要具体了解并遵守。

2. 离职对后续就业的影响：

   • 从法律角度看，此次离职一般不会在你的个人档案或职业记录中留下不良记录，因此不会对后续就业产生直接负面影响。
   • 但如果离职过程中存在不当行为（如违反单位规定、泄露机密等），可能会对你的职业声誉和后续就业产生不利影响。

3. 建议与注意事项：

   • 在决定离职前，建议与单位相关负责人或人事部门进行沟通，了解离职的具体流程和可能涉及的事项。
   • 如果存在任何形式的约定或内部规定，务必遵守并妥善处理相关事宜，以避免可能的纠纷或不良后果。
   • 离职后，妥善保管好个人物品和工作资料，确保不会泄露单位机密或造成其他不必要的麻烦。

综上所述，虽然合同未签订且仅工作了一个月就离职在法律层面上通常不会对以后产生直接影响，但具体情况还需根据实际工作性质、单位规定以及是否存在其他约定等因素综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。