您在公司工作一年多后被辞退，关于工资的发放及赔偿问题，结论如下：

1. 工资的正常发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使您被辞退，公司也应当支付您在职期间的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，直至劳动合同解除之日。这是您的合法权益，公司无权克扣或拖欠。

2. 经济补偿金的支付：

   • 合法解除情况：如果公司因经营困难、重大技术革新等合法原因需要裁减人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您至少应获得一个月工资的经济补偿金，若工作时间超过一年半但未满两年，则可能获得一个半月或更多月份的工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作时间不足十二个月的，按实际工作月数计算）。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。即，若您应获得一个月工资的经济补偿金，则违法解除的情况下，您有权获得两个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

4. 代通知金的支付：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金。

5. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金、赔偿金或代通知金。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有与工作、工资及辞退相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、辞退通知书等，这些将作为您维权的重要依据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到充分维护。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。