可以不要赔偿金而选择继续回来上班。在劳动法领域，当用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同时，劳动者拥有选择权：既可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以选择不要赔偿金，而是要求继续履行劳动合同。若劳动者选择后者，用人单位应当继续履行。

法律背景与建议

1. 法律条款支撑：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这一条款为劳动者提供了法律保障，确保其在被违法解雇后，有权选择回到原岗位工作。

2. 实际操作中的考量：

   • 信任基础：在实际操作中，企业单方解雇员工往往已经产生了劳动纠纷，双方可能缺乏信任基础。这种情况下，员工选择继续回企业上班可能会面临一定的挑战，如岗位调整、工作内容变化等。
   • 赔偿金与工作机会的比较：员工在决定是否要求继续履行劳动合同时，需要权衡赔偿金与工作机会的价值。如果赔偿金较低，或者员工对原工作有深厚的情感依赖，可能会选择继续履行合同。
   • 企业的应对策略：对于企业而言，如果被判决继续履行合同，需要积极应对，尽量与员工协商，寻找双方都能接受的解决方案。避免采取过激措施，如监视员工、拒不支付工资等，以免加剧矛盾。

3. 可能的法律后果：

   • 企业败诉的风险：如果企业拒绝继续履行劳动合同，可能会面临败诉的风险，需要支付违法解除期间的工资损失，并可能承担其他法律责任。
   • 员工权益的保障：员工选择继续履行劳动合同后，其权益应得到充分保障。企业不得因员工选择继续履行合同而对其进行打击报复或降低工作条件。

实际案例参考

以李某的案例为例，李某在能源公司工作多年，后因公司调动未到指定地点报到而被解雇。李某选择要求继续履行劳动合同，并经过仲裁、一审、二审法院审理，最终判决认定解除劳动合同通知书无效，双方应继续履行劳动合同。然而，在实际履行过程中，双方进入了纠缠、内耗的争执状态，这提醒我们，在选择继续履行劳动合同时，需要充分考虑双方的实际情况和可能面临的挑战。

具体行动建议

• 与员工协商：如果员工选择继续履行劳动合同，企业应积极与员工协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 提供必要的工作条件：企业应确保员工在继续履行劳动合同期间享有必要的工作条件，不得对其进行打击报复或降低工作条件。
• 寻求法律援助：如果双方在继续履行劳动合同过程中产生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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