央企劳务派遣员工酒驾是否会被开除，需视具体情况而定，但一般而言，若酒驾构成犯罪，则很可能会被开除。以下从不同角度进行详细分析：

一、酒驾的法律定义与后果

1. 酒驾未构成犯罪（血液中酒精含量20mg/100ml至80mg/100ml）：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚。
   • 初次酒驾一般属于违法行为，非犯罪行为。对于央企劳务派遣员工而言，若酒驾未构成犯罪，央企通常会依据内部规章制度进行警告、记过等处分，但一般不会直接开除。

2. 酒驾构成犯罪（血液中酒精含量80mg/100ml及以上）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役和罚金。
   • 若央企劳务派遣员工因酒驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位（包括央企）可以解除劳动合同。这意味着，在酒驾构成犯罪的情况下，央企很可能会依据相关法律法规解除与劳务派遣员工的劳动合同。

二、央企对酒驾的处理态度与措施

1. 处理态度：

   • 央企作为国有企业，通常有严格的员工行为规范和纪律要求，对酒驾等严重违规行为采取零容忍态度。
   • 为维护企业形象、工作安全和员工纪律性，央企会对酒驾员工进行严肃处理。

2. 具体处理措施：

   • 纪律处分：根据情节轻重，央企可能给予酒驾员工警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
   • 解除劳动合同：在酒驾构成犯罪或情节特别严重的情况下，央企可能会解除与酒驾员工的劳动合同。对于劳务派遣员工而言，若其酒驾行为严重违反了央企的规章制度或法律法规，央企也有权要求劳务派遣公司解除与该员工的劳动合同。

三、影响开除决定的因素

1. 央企内部规定：

   • 不同央企可能有不同的内部规定，对酒驾的处理方式也会有所不同。
   • 有些央企可能明确规定一次酒驾即开除，而有些则可能根据具体情况灵活处理。因此，在判断是否会被开除时，需要参考央企的具体规定。

2. 员工岗位性质：

   • 关键岗位或敏感岗位的员工，如涉及公共安全或企业核心利益的岗位，央企可能会采取更为严厉的处理措施。
   • 对于劳务派遣员工而言，若其岗位性质较为特殊或重要，央企可能会对其酒驾行为采取更为严格的处罚措施。

3. 从轻或减轻处罚的情节：

   • 如酒驾员工在事后积极配合调查、主动认错悔改，或在工作中表现优异，可能会在一定程度上减轻处罚。
   • 但需要注意的是，即使存在从轻或减轻处罚的情节，若酒驾行为已构成犯罪或严重违反了央企的规章制度，央企仍可能依据相关法律法规解除劳动合同。

四、建议与总结

• 建议：所有驾驶员都应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。对于央企劳务派遣员工而言，更应时刻牢记自己的身份和职责，遵守央企的规章制度和法律法规。
• 总结：央企劳务派遣员工酒驾是否会被开除，需综合考虑酒驾是否构成犯罪、央企内部规定、员工岗位性质及是否有从轻或减轻处罚的情节等多种因素。但一般而言，若酒驾构成犯罪，则很可能会被开除。因此，建议所有驾驶员都应严格遵守交通法规，避免酒驾行为的发生。

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