结论：劳动合同中写了总工资，但发的工资条中总工资包含有绩效工资，这种情况是否合理，主要取决于劳动合同中的具体约定。
分析：
合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确写明了总工资包含绩效工资，并且详细说明了绩效工资的计算方式和发放条件，那么这种情况就是合理的。绩效工资作为总工资的一部分，会根据员工的工作表现和业绩进行浮动，这是企业激励员工的一种常见方式。
合同无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确写明总工资包含绩效工资，或者只是模糊地提到了绩效工资，但没有具体说明其计算方式和发放条件，那么员工有权对工资构成提出质疑。在这种情况下，一般应将总工资理解为基本工资，而不包含绩效工资。因为基本工资是员工稳定收入的一部分，而绩效工资则应该根据明确的标准和条件进行发放。
企业规章制度或员工手册：
- 除了劳动合同外，企业还可能通过规章制度或员工手册来规定绩效工资的发放条件和计算方式。如果这些规定是合法且合理的，并且已经向员工进行了明确告知，那么员工也应该遵守这些规定。但是，如果企业没有将这些规定明确告知员工，或者规定本身存在不合理之处，那么员工有权对此提出异议。
建议：
- 员工角度：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的条款。如果合同中有关于绩效工资的约定，一定要明确其计算方式和发放条件。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，一定要及时向企业或人力资源部门咨询并要求解释清楚。
- 企业角度：在制定劳动合同和规章制度时，一定要明确工资构成和绩效工资的发放条件和计算方式。同时，要确保这些规定是合法且合理的，并且已经向员工进行了明确告知。这样可以避免因工资构成问题而引发的劳动争议。
后续行动：
- 如果员工发现自己的工资构成与劳动合同中的约定不符，或者对绩效工资的发放有异议，可以先与企业进行协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
作为曾新律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（工资福利）领域的问题。如果您有任何相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。