针对你提出的问题，即合同中只显示了基础金额，而绩效津贴没有在合同中显示，但工资条上却包含了绩效和津贴的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

合同是双方约定权利义务的重要文件，应当明确记载工资的各项构成。如果合同中没有显示绩效津贴，但工资条上有，这可能意味着合同内容与实际执行存在不一致。你需要根据具体情况来判断这种不一致是否合法，并采取相应的措施来维护自己的权益。

接下来，分类讨论：

1. 合同内容与实际执行一致性的重要性：

   • 合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面体现，应当准确反映双方的真实意愿和约定。
   • 工资作为劳动者提供劳动的重要对价，其构成和数额应当在合同中明确约定。

2. 合同未显示绩效津贴的可能原因及后果：

   • 原因：可能是合同制定时的疏忽，或者是用人单位故意为之以规避某些法律责任。
   • 后果：如果合同中没有明确约定绩效津贴，但用人单位实际发放了，这可能导致在发生争议时，劳动者难以证明自己对绩效津贴的权益。

3. 如何应对这种情况：

   • 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解绩效津贴的发放依据和规则，并要求将相关内容补充到合同中。
   • 保留证据：保留好工资条、银行流水等能够证明实际工资构成的证据。
   • 法律途径：如果用人单位拒绝补充合同内容或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果合同内容与实际执行存在不一致，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
   • 如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总结：

合同是保障劳动者权益的重要文件，应当准确反映工资的各项构成。如果合同中没有显示绩效津贴，但工资条上有，劳动者需要密切关注这种情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。