针对您提出的“如果工伤医院休息证明开了几次不开了，怎么向公司说”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，工伤后医院开具的休息证明是确定您停工留薪期的重要依据，根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。因此，这份证明对于您维护自身权益至关重要。

如果医院在开了几次休息证明后不再开具，您可以采取以下步骤与公司沟通：

1. 与主治医生再次沟通：

   • 您可以尝试与主治医生进行更深入的沟通，详细解释您的工伤情况以及休息的必要性。
   • 强调休息证明对于您申请停工留薪期工资待遇的重要性。

2. 向医院医务科或投诉部门反映：

   • 如果与主治医生的沟通没有结果，您可以向医院的医务科或投诉部门反映情况。
   • 请求他们协助您与主治医生沟通，或者协调开具休息证明。

3. 收集其他证据：

   • 在等待医院开具证明的过程中，您可以开始收集其他能证明您受伤需休息的证据。
   • 这些证据可以包括病历、诊断报告、同事的证言等。
   • 这些证据将有助于您在公司面前证明您的工伤情况和休息的必要性。

4. 与公司沟通：

   • 当您准备好上述证据后，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 详细解释您的工伤情况、医院不再开具休息证明的原因，以及您已经收集的其他证据。
   • 请求公司根据您的实际情况和提供的证据，给予您相应的停工留薪期工资待遇。

5. 法律途径：

   • 如果公司拒绝给予您应有的待遇，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。

在沟通过程中，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在沟通过程中泄露过多不必要的细节。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。