有了被迫劳动关系解除通知书，一般是可以入职新公司的，但具体情况还需根据通知书的内容和实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫劳动关系解除通知书的法律效力
被迫劳动关系解除通知书，通常意味着劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动关系。这种通知书在法律上具有一定的效力，它证明了劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除，且解除的原因在于用人单位的过错。
二、入职新公司的法律考量
劳动关系状态：
- 劳动者在收到被迫劳动关系解除通知书后，原则上已经与原用人单位解除了劳动关系。因此，从法律上讲，劳动者有权与其他用人单位建立新的劳动关系，即入职新公司。
通知书内容与真实性：
- 劳动者需要确保被迫劳动关系解除通知书的内容真实、合法，且能够证明劳动关系已经解除。如果通知书存在瑕疵或争议，可能会影响劳动者入职新公司的进程。例如，如果原用人单位对通知书的内容提出异议，并主张劳动关系尚未解除，那么劳动者在入职新公司时可能会面临法律风险。
竞业限制与保密义务：
- 劳动者在入职新公司前，还需要考虑自己是否受到竞业限制或保密义务的约束。如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在协议有效期内，劳动者可能无法入职与原用人单位存在竞争关系的新公司。否则，劳动者可能会面临违约责任。
三、实际操作建议
核实通知书效力：
- 劳动者在收到被迫劳动关系解除通知书后，应仔细核实通知书的内容和效力。如果对通知书的内容存在疑问或争议，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
办理离职手续：
- 尽管已经收到了被迫劳动关系解除通知书，但劳动者仍应与原用人单位办理正式的离职手续，如交接工作、结算工资等。这有助于确保劳动关系的彻底解除，并避免后续的法律纠纷。
了解新公司要求：
- 在入职新公司前，劳动者应了解新公司的招聘要求和入职流程。如果新公司对劳动者的劳动关系状态有特别要求（如需要提供离职证明等），劳动者应提前准备好相关材料。
遵守法律法规：
- 劳动者在入职新公司时，应遵守相关的法律法规和规章制度。不得利用被迫劳动关系解除通知书进行欺诈或违法活动，否则将面临法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。