结论前置：被迫解除劳动合同通知书送达生效后，劳动者通常无需再继续上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理后续事宜。

详细分析：

1. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，有权解除劳动合同。

2. 通知书的效力：

   • 一旦劳动者基于上述法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者有权离开工作岗位，用人单位无权要求劳动者继续履行劳动合同。

3. 工作交接：

   • 尽管劳动者在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。

4. 特殊情况：

   • 如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。
   • 如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者在通知期满前仍需履行工作职责，但双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。

5. 后续事宜：

   • 劳动者应关注经济补偿的支付情况，如果符合法定条件，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 同时，劳动者也需确保自己离职过程中没有违反劳动合同或法律规定的行为，以免承担不必要的赔偿责任。

综上所述，被迫解除劳动合同通知书送达生效后，劳动者通常无需再继续上班，但应配合完成工作交接，并妥善处理后续事宜。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。