结论前置：

1. 即使试用期三天未明确约定工资，但第四天被辞退，只要您实际提供了劳动，您就有权获得相应工资。
2. 若用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付您相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资支付的具体情况

1. 试用期包含在劳动合同期限内：即使您只工作了四天，包括三天的试用期和第四天被辞退，只要您实际提供了劳动，用人单位就应按照双方约定的工资标准和您实际出勤的天数来计算并支付工资。

2. 未签订劳动合同的情况：如果双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即您实际上为用人单位提供了劳动服务），用人单位同样必须支付您相应的报酬。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未要求必须在用工之初就立即签订。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。因此，在试用期内未签订合同，只要仍处于一个月的宽限期内，从法律规定角度并不算违法。

三、特殊情况与维权途径

1. 特殊情况：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，可能会受到一些特殊因素的影响。例如，劳动合同或员工手册中的特别规定可能涉及试用期内短期工作不支付工资或有特定支付方式的情况。然而，这些特别规定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效。

2. 维权途径：

   • 协商：如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以对逾期不支付的用人单位加付赔偿金。
   • 劳动仲裁：您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付您应得的工资。

四、实际操作建议

1. 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：试用期四天被辞退的劳动者，在已实际提供劳动且未违反相关规定的情况下，有权要求用人单位支付工资。如遇拒付情况，应通过合法途径积极维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。