在走工伤赔付时，厂子理论上不应该少给钱，但实际中存在少给的可能性，不过这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定角度
根据相关法律法规，工伤赔偿款是对因工伤遭受损害的职工的补偿，其性质明确是用于保障工伤职工的权益。公司只是代收工伤赔偿款，并没有截留、克扣的权利。用人单位应当将赔偿款全额支付给工伤职工，这是公司的法定义务。
实际可能情况角度
尽管法律规定明确，但在实际操作中，确实存在公司少给工伤赔偿款的可能性。这可能是由于公司财务问题、管理不善，或者是对法律法规不了解、故意违法等原因导致的。然而，无论何种原因，公司少给工伤赔偿款的行为都是不合法的，损害了工伤职工的合法权益。
维权途径角度
如果公司少给工伤赔偿款，工伤职工可以通过多种途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定和赔偿款实际数额支付剩余款项。在协商过程中，要明确告知公司其行为的违法性，以及可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付足额的赔偿款，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁：还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账证明等相关证据，请求仲裁委裁决公司支付工伤赔偿款。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，法院会根据事实和法律作出公正判决，强制公司支付足额的赔偿款。
证据准备角度
在维权过程中，工伤职工需要准备好相关证据，以证明自己应得的赔偿金额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
建议：在遇到公司少给工伤赔偿款的情况时，工伤职工要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体流程和注意事项。如果您有任何关于工伤赔付的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。