核心前提：您目前面临的情况是工作单位临时取消了您的岗位，且调换后的岗位不合适。

结论前置：针对您的情况，我建议您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达您对岗位调换的不满以及希望恢复原岗位或调换到更合适的岗位的意愿。
   • 在协商过程中，您可以强调自己的专业技能、工作经验以及原岗位与您的职业规划的契合度，争取单位的理解和支持。

2. 查看劳动合同及相关规定：

   • 仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于岗位调整、工作内容变更以及解雇保护等条款。
   • 如果劳动合同中有明确规定单位不得随意调整员工岗位或调整需经员工同意等条款，您可以据此与单位进行交涉，要求单位遵守合同约定。
   • 同时，了解单位内部的规章制度，看是否有关于岗位调整的具体规定和程序，确保单位的调整行为符合内部规定。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与单位协商无果，且您认为单位的调整行为违反了劳动合同或相关法律法规，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知等，以证明单位的调整行为不当。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 考虑经济补偿与离职：

   • 如果您认为在单位继续工作已无意义或单位的行为已严重损害了您的权益，您可以考虑与单位协商经济补偿后离职。
   • 在协商经济补偿时，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付相应的经济补偿金，如未提前通知的代通知金、经济补偿金等。

额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。同时，及时咨询并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。