针对您提出的“如果要请假老板强制不让请怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是《劳动法》所明确规定的。当您因为个人原因（如生病、家庭紧急事务等）需要请假时，您有权向用人单位提出申请。

如果老板强制不让您请假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与老板进行沟通：

   • 尝试与老板进行坦诚的沟通，解释您请假的原因和必要性。
   • 了解老板拒绝请假的原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。

2. 查阅公司规章制度：

   • 查阅公司的请假制度和相关政策，确认您的请假申请是否符合公司规定。
   • 如果公司规章制度中有明确规定请假流程和条件，您可以据此与老板进行进一步沟通。

3. 寻求内部调解：

   • 如果与老板沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行内部调解。
   • 内部调解通常是一种更为温和、灵活的解决方式，有助于维护双方的关系。

4. 申请劳动争议调解或仲裁：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位尊重您的请假权利。

5. 考虑法律途径：

   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题。同时，也要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取适当的行动。

最后，我想强调的是，劳动者和用人单位之间应该建立一种基于相互尊重和理解的合作关系。当遇到问题时，双方都应该积极寻求解决方案，而不是采取对抗性的态度。希望这些建议能对您有所帮助。