事业单位工作人员得了腰突（腰椎间盘突出），一般情况下单位不能随意辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关事业单位人事管理条例，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。腰椎间盘突出属于一种常见的职业病或慢性疾病，如果员工因此需要治疗或休养，且处于医疗期内，那么事业单位是无权直接辞退该员工的。
二、医疗期与工作能力评估
医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。
工作能力评估：如果员工在医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么事业单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要严格遵循法定程序，并进行工作能力评估。
三、特殊情况与辞退程序
严重违反单位规章制度：如果员工因腰椎间盘突出而长期无法到岗工作，且严重违反了单位的规章制度（如未经批准长期缺勤），那么单位可能依据相关规定解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要单位有充分的证据证明员工的违规行为。
辞退程序：即使单位认为需要辞退员工，也必须遵循法定的辞退程序。这包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。如果单位未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
四、建议与措施
及时沟通：如果员工因腰椎间盘突出而需要治疗或休养，建议及时与单位沟通，说明情况并提交相关医疗证明。这有助于单位了解员工的实际状况，并作出合理的安排。
了解权益：员工应了解自己的合法权益，包括医疗期、病假工资、疾病救济费等。如果单位侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或申请仲裁。
寻求法律帮助：如果员工在处理与单位之间的纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来看，事业单位工作人员得了腰突后，单位不能随意辞退。如果员工处于医疗期内或医疗期满后仍不能从事原工作且单位未另行安排合适工作的情况下辞退员工，将可能面临法律责任。因此，建议员工在遇到此类情况时及时与单位沟通并了解自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。