结论前置：辞职后，一般建议去公司办理离职手续，以避免后续可能产生的劳动纠纷等问题，保障自身合法权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 从法律层面来看，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，即便劳动者主动辞职，也应当按照规定办理离职相关事宜。这是劳动者应尽的义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要一环。
   • 若未办理离职手续，可能会给用人单位在管理上带来不便，如无法及时更新员工档案、社保信息等。同时，劳动者也可能面临一些潜在的风险，如未结清的工资、未缴纳的社保等问题可能得不到妥善解决。

2. 实际操作角度：

   • 办理离职手续通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物、结清工资等环节。这些环节对于劳动者和用人单位来说都是必要的，可以确保双方权益得到保障。
   • 如果劳动者不办理离职手续就离开，可能会给用人单位留下不良印象，影响劳动者在行业内的声誉。此外，如果未来需要再次与该用人单位合作或需要其提供相关证明，可能会因为未办理离职手续而遇到困难。

3. 潜在风险角度：

   • 未办理离职手续可能导致用人单位在劳动者的档案、社保等方面留下不良记录。这些记录可能会影响劳动者后续的就业、社保待遇等权益。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在未结清的工资、奖金、福利等争议，未办理离职手续可能会使得这些争议更加复杂化，增加解决难度。

建议与措施：

• 尽量办理离职手续：即便因个人原因需要辞职，也应尽量去公司办理离职手续。这不仅可以避免后续可能产生的劳动纠纷等问题，还可以体现劳动者的职业素养和责任感。
• 与用人单位沟通：在办理离职手续过程中，如果遇到任何问题或困难，可以与用人单位进行沟通协商。通过友好协商解决问题，有助于维护双方的良好关系。
• 保留相关证据：在办理离职手续时，建议劳动者保留好相关证据，如离职申请表、交接单、工资结清证明等。这些证据可以在未来需要时证明劳动者的离职情况和权益保障情况。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者在辞职时可以依法维护自己的权益，并可以通过法律途径解决争议。但在这种情况下，也建议劳动者尽量办理离职手续，以避免不必要的麻烦和风险。

总之，辞职后去公司办理离职手续是明智之举。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。