针对您提出的“档案年龄不到单位不给续保怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，退休年龄的认定通常是以个人档案中的年龄为准，而非身份证上的年龄。这是因为在办理入职、存档等手续时，个人档案中的信息是作为主要依据的。因此，如果您的档案年龄尚未达到法定退休年龄，即使身份证上的年龄已经到达，单位在法律上仍有义务为您继续缴纳社保。
针对您的情况，我建议采取以下步骤：
与单位沟通：
- 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明档案年龄与身份证年龄的差异，并强调根据相关规定，单位应继续为您缴纳社保。
- 提供您的个人档案作为证明，确保单位了解您的实际情况。
了解相关法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国社会保险法》及其相关实施规定，了解关于社保缴纳和退休年龄的具体条款。
- 特别是关注关于“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年”的规定，这有助于您理解单位应继续为您缴纳社保的法律依据。
申请社保缴费延期（如适用）：
- 如果单位因某些原因（如资金问题）暂时无法为您缴纳社保，您可以考虑申请社保缴费延期。
- 根据相关规定，用人单位因不可抗力无力缴纳养老保险费的，可以提出书面申请，经社会保险行政部门批准后，暂缓缴纳一定期限的养老保险费。但这一申请通常需要单位来提出，并经过相关部门的批准。
寻求劳动监察或法律援助：
- 如果单位拒绝为您继续缴纳社保，并且没有合理的解释或依据，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 同时，您也可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外建议：
- 保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。
- 保留好所有与社保缴纳相关的证据和文件，以备不时之需。
- 及时关注政策变化，了解最新的社保缴纳和退休年龄规定。
综上所述，如果您的档案年龄尚未达到法定退休年龄，单位应继续为您缴纳社保。如果单位拒绝缴纳，您可以通过沟通、了解法律法规、申请社保缴费延期（如适用）以及寻求劳动监察或法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。