针对您提出的“被工厂打旷工怎么处理”的问题，这通常涉及到工厂的规章制度、劳动纪律以及劳动法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解旷工的定义与后果
旷工，指的是无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为。这违反了劳动纪律，工厂有权根据内部规章制度对旷工行为进行处理。一般来说，旷工可能会导致工资扣除、纪律处分，甚至在严重情况下被辞退。
二、分析工厂的处理是否合法
规章制度审查：
- 首先，您需要确认工厂的规章制度中是否明确规定了旷工的处理方式，以及这些规定是否合法、合理。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并公示给员工知晓，否则可能不具备法律效力。
旷工事实的认定：
- 工厂需要证明您确实存在旷工行为，即无正当理由缺勤。
- 如果您有合理的请假理由或已履行请假手续但未获批准，这可能不构成旷工。
处理方式的合法性：
- 工厂不能随意扣除工资或辞退员工。根据劳动法，旷工当天可以不支付工资，但除非造成经济损失，否则不得额外扣工资。
- 如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，工厂可以单方面解除劳动合同，但不需要支付赔偿金。然而，这一决定必须基于合法、合理的规章制度，并且工厂需要提供充分的证据。
三、应对策略
与工厂沟通：
- 首先，尝试与工厂的人力资源部门或上级沟通，了解旷工的具体原因和处理依据。
- 如果您认为处理不公，可以提出异议并要求重新审查。
收集证据：
- 如果您有请假记录、医疗证明或其他相关证据，应妥善保存并准备在需要时提供。
- 这些证据可能有助于证明您的旷工行为并非无正当理由。
寻求法律援助：
- 如果与工厂的沟通无果，或者您认为工厂的处理方式违反了劳动法，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师或联系当地劳动监察部门，了解您的权益和可行的维权途径。
四、预防措施
- 为了避免类似情况再次发生，建议您在今后的工作中严格遵守工厂的规章制度和劳动纪律。
- 如需请假，务必提前履行请假手续，并确保请假理由充分、合理。
- 保持与工厂的良好沟通，及时了解并遵守相关规定。
总之，面对被工厂打旷工的情况，您需要冷静分析、积极应对，并依法维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。