针对您提出的“提被迫离职后公司说旷工，但您又回去上班了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论与法律分析
被迫离职的合法性：
- 若您因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出被迫离职，这是符合《劳动合同法》第三十八条规定的。在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司指控旷工的应对：
- 若公司以您旷工为由进行指控，您需要提供证据证明您并非无故缺勤。例如，您可以提供被迫离职的通知、与公司沟通的记录等，以证明您是在合法行使权利，而非旷工。
- 同时，您已经回去上班的事实，也进一步证明了您并非有意旷工，而是对公司某些行为的不满导致的暂时离职。
回去上班后的权益：
- 您回去上班后，应继续履行劳动合同约定的义务，同时也有权要求公司纠正之前的违法行为。
- 若公司因此事对您进行报复或歧视，如降薪、调岗等，您有权依法维护自己的权益。
二、具体建议与操作步骤
收集证据：
- 保留被迫离职的通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、回去上班后的考勤记录等证据。
- 这些证据将有助于您证明自己的行为是合法的，以及公司指控旷工的不实性。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，解释您被迫离职的原因和回去上班的意愿。
- 若公司坚持指控您旷工，您可以要求公司出具书面指控，并明确告知您将依法维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求（如要求公司支付经济补偿、撤销旷工指控等）。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
三、可能的法律后果与风险提示
若公司指控成立：
- 若公司能够提供充分证据证明您旷工，且您无法提供相反证据，则您可能面临被公司解除劳动合同且不支付经济补偿的风险。
- 但在此情况下，您仍有权要求公司出具书面解除通知，并依法申请劳动仲裁维护自己的权益。
若您被迫离职合法：
- 若您能够证明被迫离职的合法性，且公司无法提供充分证据证明您旷工，则您有权要求公司支付经济补偿，并撤销旷工指控。
- 同时，您还可以要求公司纠正之前的违法行为，如补发工资、补缴社会保险等。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。