公司第三次与您签订十年期限的劳动合同，并不直接构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同期限的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并未对固定期限劳动合同的最长期限作出明确限制，但规定了用人单位与劳动者协商一致，可以订立任意期限的固定期限劳动合同。
二、公司行为的合法性分析
合同期限的自主性：公司作为用人单位，在与劳动者协商一致的情况下，有权自主决定劳动合同的期限。因此，公司第三次与您签订十年期限的劳动合同，在双方协商一致的前提下，是合法的。
无固定期限劳动合同的触发条件：虽然法律未对固定期限劳动合同的最长期限作出限制，但规定了特定情况下劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。例如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。然而，这一规定并不禁止用人单位与劳动者协商订立更长期限的固定期限劳动合同。
合同内容的合法性：除了合同期限外，劳动合同的内容还应当符合法律法规的规定，不得包含违反法律、行政法规强制性规定的条款。只要十年期限的劳动合同内容合法，且双方自愿签订，就不存在违法问题。
三、可能存在的风险与建议
公司风险：虽然签订十年期限的劳动合同本身不违法，但公司需考虑未来可能面临的风险，如劳动者能力下降、市场环境变化等。为避免潜在纠纷，公司可以在合同中约定合理的变更、解除条件。
劳动者风险：对于劳动者而言，签订长期限的劳动合同可能意味着较长的职业稳定期，但也可能限制未来的职业选择。因此，在签订前应充分了解合同内容，评估自身职业规划与合同期限的匹配度。
建议：无论是公司还是劳动者，在签订劳动合同时都应谨慎对待合同期限等关键条款。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。