针对公司只针对某人工资不发的情况，这显然是不合法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，不得无故拖欠或克扣。如果公司只针对某个员工不发工资，这明显违反了上述法律规定。

二、可能的原因及应对策略

1. 公司财务问题：

   • 如果公司因财务问题无法按时支付工资，这并不构成合法理由。公司应提前与员工沟通，并寻求解决方案，如分期支付或协商其他支付方式。
   • 应对策略：员工可以要求公司出具书面说明，明确工资支付的时间和方式，并保留相关证据。如果公司未能履行承诺，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 个人绩效或行为问题：

   • 如果公司以个人绩效或行为问题为由不发工资，这需要具体分析。如果绩效评估或行为规范有明确的书面规定，并且员工确实违反了这些规定，公司可以依据规定进行处罚，但处罚方式不应包括无故拖欠工资。
   • 应对策略：员工应要求公司出具具体的绩效评估或行为规范依据，并核对是否符合公司规定。如果认为公司的处罚不合理或违法，员工可以提出异议，并寻求法律援助。

3. 歧视或报复行为：

   • 如果公司只针对某个员工不发工资，且没有合理的解释或依据，这可能构成歧视或报复行为。
   • 应对策略：员工应收集相关证据，如工资单、银行流水、同事证言等，以证明公司存在歧视或报复行为。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求赔偿。

三、法律建议

1. 保留证据：员工应保留与工资支付相关的所有证据，如工资单、银行流水、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 与公司沟通：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。

3. 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司无故拖欠或克扣员工工资，可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门可以对公司进行罚款、责令支付工资等处罚。

2. 劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿。

3. 声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其业务发展和员工招聘。

综上所述，如果公司只针对某人工资不发，员工应首先了解具体原因，并保留相关证据。然后，可以尝试与公司沟通寻求解决方案。如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。