产假未休完就让上班，这是违法的行为，女职工应依法维护自己的产假权益。下面我从法律权益、应对步骤以及法律后果等角度为你详细分析：
一、明确法律权益
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，不同地区可能还有额外的延长产假政策。产假是法律赋予女职工的休假权利，旨在保障其生育后的身体恢复和健康，任何单位或个人都不得剥夺这一合法权益。
二、应对步骤
拒绝非法要求：
- 女职工有权拒绝领导在产假未休完的情况下要求返回工作岗位的要求。这是对自己合法权益的坚决维护，也是对法律规定的尊重。
与领导友好沟通：
- 找一个合适的时机，诚恳地与领导交流，说明自己目前仍处于产假期间，并强调产假的重要性和自己目前的身体状况。
- 如果领导因工作紧急需要人手，可以与领导共同探讨替代方案，如协调其他同事帮忙分担工作、远程提供协助等，以缓解工作压力，同时保障自己的产假权益。
书面回复留证据：
- 如果口头沟通无果，可以以书面形式（如邮件）回复领导，再次强调自己的产假权益和无法提前上班的立场。
- 将邮件发送给领导，并留存好相关记录，包括劳动合同、产假申请记录、与领导沟通的记录等，以备后续可能的需要。这些证据在维护自己权益时将起到关键作用。
寻求单位内部支持：
- 如果与领导的沟通没有取得理想效果，可以向单位的人力资源部门反映情况，详细说明事情经过，寻求他们的帮助和协调。人力资源部门作为单位内部的管理机构，有责任和义务保障员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位内部无法解决问题，且继续要求提前结束产假上班，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求对单位的违法行为进行监督和纠正。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。
- 如果权益受到了实际损害，如因提前上班导致应休未休产假的工资损失等，可以申请劳动仲裁，要求单位依法支付相应的补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
三、法律后果与其他注意事项
- 用人单位应当尊重并保障女职工的产假权利，不得随意剥夺。否则，可能会面临罚款等法律制裁。同时，女职工在产假期间享有生育津贴的待遇，已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 如果女职工在产假期间因拒绝提前返岗而受到用人单位的不公正待遇，如降低工资、调整岗位等，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
面对产假未休完就被要求返岗的情况，女职工应了解自己的法律权益，采取适当的应对措施，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。