您好，关于您提出的“签了离职协议后是否可以直接申请离职流程”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的离职协议中的具体条款以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同有效存续期间内，若想解除劳动合同，需提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。这意味着，在正常情况下，您需要按照法律规定的时间节点来通知用人单位您的离职意愿。
然而，如果您已经与用人单位签订了离职协议，并且该协议中明确规定了离职的具体时间或流程，那么您应当遵循协议中的约定。离职协议是双方协商一致的结果，具有法律效力，双方都应当履行。
针对您的情况，我建议您这样做：
仔细阅读离职协议：首先，您需要仔细阅读与用人单位签订的离职协议，了解其中关于离职时间、流程以及双方权利义务的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对离职协议中的某些条款有疑问或需要进一步明确，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保双方对离职流程有共同的理解。
遵循协议与法律：在离职过程中，您应当同时遵循离职协议中的约定和《劳动合同法》的相关规定。如果协议中的规定与法律相冲突，您有权依据法律来维护自己的合法权益。
办理离职手续：在离职协议规定的时间或法律规定的期限到达后，您可以按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
总结来说，签了离职协议后，您是否可以直接申请离职流程，主要取决于离职协议中的具体条款。如果协议中有明确规定，您应当遵循；如果没有明确规定或规定与法律相冲突，您则应当依据《劳动合同法》的相关规定来行使自己的权利。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。