在面临离职与补偿的情况时，关于您提出的“先签离职补偿协议之后再签离职申请流程是否可以”的问题，这是一个涉及到您法律权益保护的重要环节，以下是我为您提供的详细解答：
结论：
在已签订合法有效的离职补偿协议，并且确保该协议明确保障了您的权益不受损害的前提下，您可以再填写离职申请。但这一过程需要您谨慎操作，以防止任何可能削弱或放弃您补偿权益的行为发生。
法律知识要点解析：
补偿协议的合法性：
- 离职补偿协议必须明确约定补偿的具体内容，如补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 协议的签订过程中不能存在欺诈、胁迫等违法情形，确保协议的合法性和有效性。
风险防范：
- 补偿支付风险：在填写离职申请时，务必避免包含任何可能被解读为您主动放弃补偿或变更补偿协议的表述。例如，不要签署“本人自愿离职，不要求公司支付任何补偿”等类似条款。
- 协议履行风险：公司可能会以离职申请为借口拖延或拒绝支付补偿。因此，您需要保留好补偿协议的原件以及双方关于补偿和离职的所有沟通记录，作为未来可能维权的依据。
具体操作建议：
- 如果您已经签订了离职补偿协议并且拿到了原件，那么您可以根据个人意愿决定是否填写离职申请。但请记住，无论您是否填写离职申请，都不会影响补偿协议的效力。如果公司不按照协议支付补偿，您可以凭协议书原件提起诉讼。
- 如果您尚未签订离职补偿协议或者尚未拿到协议原件，那么我建议您谨慎考虑填写离职申请。在这种情况下，最好先与公司签订书面的离职补偿协议，并确保拿到原件后，再考虑填写离职申请。否则，您可能会面临无法证明公司曾承诺支付补偿的风险。
证据保留的重要性：
- 在整个离职和补偿的过程中，您需要特别注意保留所有相关证据。这包括补偿协议的签署过程、双方关于补偿和离职的沟通记录（如邮件、短信、微信记录等）。这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。
总结：
综上所述，您在签订离职补偿协议后再填写离职申请是可行的，但前提是必须确保补偿协议的合法有效性和自身权益的保护。在未签订补偿协议或未确保权益的情况下，您应谨慎考虑填写离职申请，以免损害自己的合法权益。同时，无论在任何阶段，都请务必注重证据的保留和收集，以备不时之需。希望这些解答和建议能对您有所帮助。