在劳动仲裁中，若未收到劳动仲裁材料，一般不能直接视为缺席仲裁，但若后续收到通知后无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、缺席仲裁的法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这一规定明确了缺席裁决的条件，即被申请人需收到书面开庭通知，且无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭。
二、未收到材料与缺席仲裁的关系
未收到材料的情形：
- 如果您确实未收到劳动仲裁材料，这通常不构成缺席仲裁的直接理由。因为缺席裁决的前提是被申请人已收到书面开庭通知。
- 在此情况下，您应尽快与仲裁庭联系，说明未收到材料的情况，并请求重新送达或延期开庭。
收到材料后的行为：
- 如果您后续收到了劳动仲裁材料，但无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，那么仲裁庭将有权进行缺席裁决。
- 正当理由通常包括突发重大疾病、遭遇不可抗力等特殊情况。若您有此类情况，应在开庭前向仲裁庭提出延期开庭的申请。
三、缺席仲裁的后果与影响
裁决效力：
- 缺席裁决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。被申请人应当履行裁决结果所确定的义务。
对缺席方的影响：
- 缺席方会丧失在仲裁庭上陈述、举证、质证、辩论等权利，这可能对最终的仲裁结果产生不利影响。
- 仲裁庭在裁决时仍会依据事实和法律规定进行公正判断，但缺席方无法直接参与这一过程，可能错过提供关键证据或反驳对方主张的机会。
后续措施：
- 如果被申请人不履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。
- 缺席一方如对裁决不服，也有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与措施
及时沟通：
- 如果您未收到劳动仲裁材料，应尽快与仲裁庭联系，说明情况并请求重新送达或延期开庭。
积极应诉：
- 收到材料后，应认真准备应诉材料，积极参与仲裁过程，充分行使自己的权利。
寻求法律帮助：
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。