未收到传票而劳动仲裁缺席判决，并不直接等同于违法，但可能存在程序瑕疵，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从仲裁程序合法性的角度
送达程序的合法性：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁机构在受理案件后，应当向当事人送达仲裁申请书副本、答辩书副本、开庭通知书等法律文书。这是确保当事人知情权和参与权的重要环节。
- 如果仲裁机构未能依法送达传票（即开庭通知书），导致当事人未能出庭，那么这一程序瑕疵可能影响仲裁裁决的合法性。但“未收到传票”并不直接等同于“送达程序违法”，因为送达可能因多种原因未能成功，如地址错误、当事人拒收等。
缺席判决的合法性：
- 在劳动仲裁中，如果当事人经合法传唤无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。这是法律赋予仲裁庭的权力。
- 然而，如果当事人确实未收到传票，且仲裁机构未能证明已依法送达，那么缺席判决可能因程序瑕疵而被撤销或认定无效。
二、从当事人权益保护的角度
当事人的知情权：
- 当事人有权知道仲裁的进展和结果，包括开庭时间、地点等关键信息。如果因未收到传票而错过开庭，当事人的知情权受到侵害。
- 在这种情况下，当事人可以向仲裁机构提出异议，要求重新审理或撤销原裁决。
当事人的参与权：
- 当事人有权参与仲裁过程，陈述自己的意见和提供证据。缺席判决剥夺了当事人的这一权利，可能影响裁决的公正性。
- 如果当事人因未收到传票而未能出庭，且仲裁机构未能证明已依法送达，那么当事人有权要求仲裁机构承担相应的责任。
三、实际操作中的建议
核实送达情况：
- 如果你确实未收到传票，首先应当核实仲裁机构是否已依法向你送达。你可以向仲裁机构查询送达记录，或者要求仲裁机构提供送达证明。
提出异议：
- 如果确认未收到传票，且仲裁机构未能证明已依法送达，你可以向仲裁机构提出异议，要求重新审理或撤销原裁决。在提出异议时，应当提供相关证据，如未收到传票的证明、地址确认书等。
寻求法律救济：
- 如果仲裁机构拒绝重新审理或撤销原裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决或确认仲裁裁决无效。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明仲裁程序存在瑕疵。
总结来说，未收到传票而劳动仲裁缺席判决并不直接等同于违法，但可能存在程序瑕疵。如果你确实未收到传票且因此错过开庭，应当核实送达情况、提出异议并寻求法律救济。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。