在劳动仲裁中，如果被申请人缺席，仲裁庭会依法进行缺席裁决。以下是关于这一问题的详细分析：

一、缺席裁决的法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。这一规定确保了仲裁程序的严肃性和申请人的合法权益，即使被申请人缺席，仲裁庭也能依法作出裁决。

二、缺席裁决的具体流程

1. 审查缺席合法性：仲裁庭会首先确认被申请人是否已收到合法送达的开庭通知。这是确保缺席裁决合法性的前提。
2. 核实证据材料：在确认被申请人缺席后，仲裁庭会重点审查申请人提交的证据材料。这些证据需要能够证明劳动关系和争议事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
3. 作出裁决决定：如果申请人提供的证据充分且能够相互印证，形成完整的证据链，仲裁庭将依据这些证据作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。

三、缺席裁决的法律效力与执行

1. 法律效力：缺席裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力。自作出之日起，即对双方产生约束力。被申请人需要在规定期限内履行裁决所确定的义务。
2. 执行保障：如果被申请人逾期未履行裁决，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查封、冻结或拍卖被执行人财产等措施，以清偿债务。拒不执行者还可能被列入失信名单，并承担刑事责任。

四、被申请人缺席的后果与应对

1. 丧失答辩机会：被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
2. 承担不利后果：如果申请人提供的证据足以证明其主张的事实成立，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任。
3. 应对措施：如果被申请人因故无法参加仲裁开庭，应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期，由仲裁庭决定。另外，被申请人也可以考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审，以维护自己的合法权益。

五、特殊情形处理

如果被申请人因不可抗力等正当事由无法出庭，应在开庭前提交书面说明及证据，经仲裁庭批准后可延期审理。这体现了仲裁程序的灵活性和公正性。

总结与建议：

在劳动仲裁中，被申请人缺席并不意味着案件无法得到公正处理。仲裁庭会依法进行缺席裁决，并确保裁决结果的合法性和有效性。对于被申请人而言，应充分了解并遵守仲裁程序规定，尽量参加仲裁开庭活动以维护自己的合法权益。如果因特殊原因无法参加仲裁，应及时采取相应措施以避免不利后果。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。