若劳动法纠纷二审未收到传票，可按以下步骤处理：

1. 立即联系法院确认案件进展
   首先需明确未收到传票的具体原因。可能是法院因地址错误、邮寄延误或程序疏漏未送达，也可能是案件尚未排期开庭。建议通过以下方式核实：

   • 拨打法院立案庭或承办法官的办公电话（可通过法院官网或12368诉讼服务热线查询），说明身份及案号，询问案件是否已立案、是否已安排开庭时间、传票是否已寄出；
     
   • 若电话沟通无果，可携带身份证、起诉状副本等材料，直接前往法院立案庭或审判庭现场查询，要求法院出具《案件受理通知书》或《开庭传票送达回证》，确认送达状态。
     

2. 主动申请查阅案卷或获取开庭通知
   根据《民事诉讼法》第137条，法院应在开庭3日前将传票送达当事人。若因法院疏漏未送达，你有权要求法院立即补送传票，并明确开庭时间、地点。若案件已排期但未通知你，可申请法院通过电子送达（如短信、邮箱）或公告送达（若对方下落不明）方式重新通知，避免因未到庭被按撤诉处理或缺席判决。

3. 若因自身原因未收到传票（如地址变更未告知法院），需及时补救
   若你曾变更住址或联系方式但未书面告知法院，导致传票无法送达，需立即向法院提交《当事人送达地址确认书》，更新联系方式，并说明未收到传票的原因。根据《民事诉讼法》第147条，若你无正当理由拒不到庭，法院可按撤诉处理（原告）或缺席判决（被告），因此主动沟通至关重要。

4. 委托律师介入，全程跟进案件
   劳动纠纷二审涉及程序性权利（如上诉期、举证期）和实体性权利（如工资、赔偿金主张），若对法律程序不熟悉，建议委托律师处理。律师可代为与法院沟通、调取案卷、提交书面意见，并确保你在二审中充分行使辩论权、质证权等诉讼权利，避免因程序瑕疵影响实体权益。

总结：未收到二审传票时，优先通过电话或现场查询确认案件状态，要求法院补送或重新送达；若因自身原因未收到，需立即更新联系方式并说明情况；必要时委托律师介入，保障诉讼程序合法性。若对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的案情提供进一步指导。