劳动仲裁中确实可以缺席裁决，但具体情形和后果需分情况讨论：

1. 申请人缺席的情形

• 处理方式：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将视为其撤回仲裁申请。
• 法律后果：这意味着申请人的仲裁请求将被视为未提出，且其之后重新申请仲裁的，仲裁委员会可能不予受理（除非在仲裁时效内且符合重新受理条件）。举例来说，如果劳动者因拖欠工资申请仲裁，但开庭时无故未到，仲裁庭将不再审理其请求，劳动者需通过其他途径（如诉讼）解决争议。

2. 被申请人缺席的情形

• 处理方式：若被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将继续开庭审理，并依法作出缺席裁决。
• 法律后果：缺席裁决具有法律效力，被申请人必须履行裁决确定的义务。若被申请人不履行，申请人有权向法院申请强制执行，可能导致被申请人的财产被查封、扣押或冻结。举例来说，如果用人单位因未签劳动合同被劳动者申请仲裁，但开庭时用人单位未到，仲裁庭可能根据劳动者提供的证据裁决用人单位支付双倍工资差额。

3. 缺席裁决的特别提示

• 正当理由的认定：常见的正当理由包括不可抗力（如自然灾害、突发重大疾病）或意外事件等不可预见、不可避免的情况。若当事人因这些原因无法出庭，应及时向仲裁庭提供证明材料并申请延期开庭。
• 通知送达问题：仲裁庭必须按法定程序向当事人送达书面通知。若送达程序存在瑕疵（如未送达或送达地址错误），可能影响缺席裁决的合法性。
• 事后救济途径：缺席方若认为裁决存在错误（如程序违法、证据虚假），可在规定期限内向法院申请撤销或不予执行裁决，但需提供充分证据。

4. 缺席裁决的公正性保障

• 仲裁庭在作出缺席裁决时，仍需全面、客观地审查证据和事实，确保裁决的公正性和合理性。这体现了劳动仲裁制度对双方当事人权益的平等保护。

5. 建议与总结

• 积极应诉：为确保权益，当事人应按时参加庭审，充分行使陈述、举证、质证等权利。
• 特殊情况处理：若确实无法出庭，应及时向仲裁庭说明原因并申请延期，避免缺席裁决的不利后果。
• 法律后果认知：缺席裁决具有法律效力，缺席方需承担相应后果。若对裁决有异议，应在法定期限内寻求救济。

总结：劳动仲裁中的缺席裁决是一项重要制度，旨在保障仲裁程序的顺利进行和双方当事人合法权益的保护。当事人应充分了解其规定和后果，积极配合仲裁庭工作，确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要帮助，可直接向我咨询。