劳动仲裁出庭时，公司是有可能缺席的。下面我将从不同角度为您详细分析这一情况：
一、公司缺席的可能性及法律后果
缺席的可能性：
- 在劳动仲裁过程中，如果公司无正当理由拒不出庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，那么仲裁庭有权按照缺席程序进行审理。
法律后果：
- 缺席裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，被申请人（即公司）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
- 不利裁决：缺席裁决意味着公司放弃了在仲裁过程中进行答辩、举证、质证等权利。仲裁庭将依据申请人（即劳动者）提供的证据及陈述来查明事实并作出裁决。如果申请人提供的证据能够支持其主张，仲裁庭很可能会作出对公司不利的裁决结果。
- 强制执行：如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施以保障劳动者权益。
二、公司缺席的应对措施及建议
提前申请延期或改期：
- 如果公司确有正当理由无法到庭，应当提前向仲裁庭申请延期或更改开庭时间，并阐明理由。只要公司按照法定流程参与仲裁，其合法权益都能得到保障。
积极参与仲裁程序：
- 公司在劳动仲裁过程中，务必重视自身权利，积极投身于仲裁程序。这包括按时出庭、提交相关证据、进行答辩和质证等。通过积极参与，公司可以更好地维护自身合法权益，避免因缺席而引发不利后果。
寻求法律帮助：
- 如果公司在劳动仲裁过程中遇到法律难题或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助公司更好地维护自身权益。
三、实际案例与启示
- 案例：近日，某智能科技公司与员工姜某涉及工资、提成以及双倍工资的争议在流动仲裁庭开审。该公司多次推诿逃避，拒不出庭。经过合法通知后，仲裁委依据相关法律进行了缺席审理，并作出了对公司不利的裁决。
- 启示：这个案例告诉我们，公司在劳动仲裁过程中不能忽视自身责任和义务。如果公司无正当理由拒不出庭或中途退庭，将承担不利的法律后果。因此，公司应当积极参与仲裁程序，维护自身合法权益。
总结来说，劳动仲裁出庭时公司是有可能缺席的，但缺席将承担不利的法律后果。因此，我建议公司务必重视自身权利，积极参与仲裁程序，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您在劳动仲裁相关事宜上存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。