关于劳动仲裁原告没到，缺席办理的问题，我可以给你详细解答一下。
在劳动仲裁中，如果原告（即申请人）缺席，通常会有以下处理方式：
视为撤回申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果你作为申请人没有正当理由缺席，那么你的仲裁申请将被视为撤回，你将失去通过仲裁解决纠纷的机会。后续若再想就同一纠纷申请仲裁，可能需要重新提交申请并等待审查受理。
特殊情况下的处理：如果你因不可抗力或其他正当理由无法到庭，你应及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明。仲裁庭会根据具体情况决定是否恢复仲裁程序。
因此，作为劳动仲裁的申请人，你应该高度重视仲裁程序，按时参加庭审。如果确实有特殊情况不能到庭，务必提前与仲裁庭沟通并申请延期开庭，以避免对你的权益造成不利影响。
希望这个解答能帮到你。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。