工伤十级伤残赔偿未下来，人就没了，单位仍需承担赔偿责任。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、工伤赔偿的继承性
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔偿请求权具有一定的继承性。这意味着，如果工伤职工在工伤赔偿未到位时去世，其近亲属（如配偶、子女、父母等）有权继承该赔偿请求权，并继续向单位主张相应的工伤赔偿。因此，单位不能因为工伤职工的去世而免除其赔偿责任。
二、赔偿项目的具体处理
一次性伤残补助金：这是针对工伤职工本人因工伤导致的伤残程度而给予的一次性补偿。如果工伤职工在领取前去世，该笔补助金应由其近亲属继承。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与单位解除或终止劳动合同时支付的。如果工伤职工在解除或终止劳动合同前去世，且尚未领取这两项补助金，那么其近亲属同样有权继承。但需要注意的是，具体处理方式可能因地区政策而异，有的地方可能规定这两项补助金在职工死亡后不再支付。不过，从法律原则出发，近亲属仍应有权主张相应的权益，具体需结合地方政策进行判断。
其他赔偿项目：如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些是针对工伤职工去世后，其家属因职工去世而遭受的损失所给予的补偿。单位应依法支付这些赔偿项目。
三、法律程序与证据收集
及时申报工伤：如果工伤职工尚未完成工伤认定程序，其近亲属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，并提供相关证据材料。
收集证据：近亲属需要收集工伤职工的医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等证据材料，以证明工伤事实及伤残程度。
协商与诉讼：在收集完证据后，近亲属可以与单位进行协商，要求单位支付相应的工伤赔偿。如果协商不成，近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况的处理
如果工伤职工在工伤期间因其他原因（如疾病）去世，且该去世原因与工伤无直接关联，那么单位仍需承担工伤赔偿的责任，但赔偿项目可能仅限于与工伤直接相关的部分。
建议：作为工伤职工的近亲属，在面对此类情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和权益保障措施。同时，要积极收集相关证据材料，以便在协商或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。