结论前置：若在工伤期间被公司违法辞退，劳动者可通过申请劳动仲裁要求恢复劳动关系、继续履行合同上班。以下是具体分析：

一、核心前提与法律基础

1. 工伤期间劳动者权益受特殊保护
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得解除或终止劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）。

2. 违法辞退的认定
   若公司以“工伤无法工作”“经营困难”等非法定理由辞退，或未履行法定程序（如未提前通知工会、未出具解除证明等），则构成违法解除。

二、恢复劳动关系的操作路径

1. 协商解决

• 步骤：主动与公司沟通，明确指出辞退行为违法，要求撤销解除决定、恢复劳动关系并补发停工留薪期工资。
  
• 优势：成本低、效率高，避免诉讼风险。
  
• 注意：需保留书面沟通记录（如邮件、微信），以防公司否认协商过程。

2. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商无果或公司拒绝沟通。
  
• 仲裁请求：
  
  1. 确认公司解除行为违法；
     
  2. 裁决恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
     
  3. 要求公司支付停工留薪期工资差额及违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）。
     
• 证据准备：
  
  • 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
    
  • 工伤认定决定书、停工留薪期确认证明（证明工伤事实及保护期）；
    
  • 解除通知书、沟通记录（证明公司违法辞退）。
    
• 时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。

3. 诉讼阶段（若仲裁败诉或不服结果）

• 向法院提起诉讼，流程与仲裁类似，但需注意：
  
  • 法院可能根据实际情况判断劳动关系是否“客观上无法继续履行”（如公司已注销、岗位已撤销等）。
    
  • 若法院认定无法恢复，可变更请求为要求公司支付违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

三、关键风险提示

1. 公司拒不执行仲裁/判决

   • 可向法院申请强制执行，要求公司出具返岗通知、安排工作岗位。
     
   • 若公司仍不履行，可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

2. 劳动关系恢复后的现实问题

   • 需评估返岗后工作环境是否恶化（如被调岗、降薪、孤立等），若存在报复行为，可再次主张权益。
     
   • 建议返岗前与公司明确岗位、薪资等条件，并留存书面证据。

四、建议行动步骤

1. 立即收集证据：整理工伤材料、解除通知、工资记录等；
   
2. 发送律师函（可选）：通过专业律师向公司施压，促成和解；
   
3. 申请劳动仲裁：向公司所在地仲裁委提交材料，主张恢复劳动关系及赔偿；
   
4. 跟进执行：若胜诉后公司不履行，及时申请强制执行。

温馨提示：工伤期间维权需兼顾身体恢复与法律程序，建议委托律师协助处理，以提高效率并降低风险。如有具体问题，可进一步向我咨询。