结论是：一般情况下，因国家政策影响导致闭店，并不能成为用人单位不支付员工经济补偿的合法理由。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”，通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这种变化并非由用人单位主观故意造成。而国家政策影响导致闭店，虽然属于客观情况的变化，但用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。
二、经济补偿的计算与支付
经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，即使因国家政策影响导致闭店，用人单位也需按照这一标准向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的例外
虽然一般情况下因国家政策影响导致闭店需支付经济补偿，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位能够证明闭店是由于不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致的，且这种不可抗力因素是用人单位无法预见、无法避免且无法克服的，那么用人单位可能无需支付经济补偿。然而，国家政策影响通常不属于不可抗力因素的范畴，因此这一例外情况并不适用。
四、实际操作中的建议
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